Дмитрий Медведев, курирующий вопросы комплектования Российской Армии контрактниками, обнародовал впечатляющие цифры пополнения. С 1 января по 1 июля 2025 года более 210 тысяч человек подписали контракты на службу. Дополнительно 18 тысяч влились в ряды добровольческих подразделений. Эти показатели превышают прошлогодние: за аналогичный период 2024 года было набрано 190 тысяч контрактников, а за весь прошлый год Вооруженные Силы России выросли почти на полмиллиона человек. Темпы формирования личного состава создают заметный дисбаланс по сравнению с Украиной, где, по данным The Washington Post, в прошлом году мобилизовали около 200 тысяч человек. Разница не только количественная, но и качественная: Россия полагается на добровольцев, в то время как Украина вынуждена проводить насильственную мобилизацию, что сопровождается массовым дезертирством – по оценкам, каждый десятый призывник покидал расположение части без разрешения.
Владимир Путин год назад указывал, что в зоне специальной военной операции находятся без малого 700 тысяч российских военнослужащих. С учетом постоянного притока контрактников, реальная численность группировки на фронтах сегодня может достигать миллиона человек и более. Осенью 2022 года частичная мобилизация привлекла в ряды Вооруженных Сил 300 тысяч человек с военным опытом, что позволило уплотнить боевые порядки. Эта мера достигла своих целей: было отражено контрнаступление ВСУ в 2023 году, после чего фронт начал медленное движение на запад. Освобождена Курская область, противник, по всей видимости, утратил способность к организации крупных наступательных операций. Фронт стабилизировался, стратегическая инициатива прочно удерживается Российской Армией. На этом фоне закономерно возникает вопрос о сроках возвращения к мирной жизни мобилизованных осенью 2022 года.
Когда отпустят мобилизованных
Однако решение о демобилизации – дело чрезвычайной тонкости и требует взвешенного подхода. Прежде всего, запускать процесс массового возвращения бойцов домой прямо сейчас, летом 2025 года, считается нецелесообразным. Лето и осень – традиционное время для наступательных действий Российской Армии. Ослабление атакующих подразделений в этот период могло бы негативно сказаться на оперативной обстановке. Кроме того, сама демобилизация вряд ли станет разовой акцией; логичнее растянуть ее на несколько месяцев, возможно, даже на полгода. Это позволит избежать резкого сокращения численности группировки и не даст противнику возможности почувствовать и оперативно использовать ослабление фронта.
Учитывая высокие темпы притока новых контрактников, постепенная, поэтапная демобилизация может и не привести к снижению общей численности российских войск в зоне СВО. Немаловажный фактор – часть мобилизованных 2022 года может изъявить желание продолжить службу, подписав контракт. По сведениям издания «Монокль», на данный момент около 80 тысяч мобилизованных тогда бойцов контракт с Минобороны не подписали. Подход к увольнению не может быть универсальным. Приоритет в демобилизации, вероятно, получат сержанты, старшины и прапорщики. Младшие и старшие офицеры, обладающие ценным опытом управления, пока гораздо нужнее на фронте. Также рассматривается вариант предоставления приоритета семейным военнослужащим, особенно имеющим двух и более детей – подобный шаг потенциально может стать и социальным стимулом.
С чисто военной точки зрения добровольный вывод с фронта десятков тысяч опытных бойцов кажется нелогичным. Однако окончательные решения в таких вопросах всегда лежат в политической плоскости. Политические резоны для возможной демобилизации в 2025 году выглядят весомо. Это был бы сигнал всему миру о достаточности российских ресурсов для длительного противостояния и спокойной уверенности в ходе СВО. Одновременно это мощный сигнал российскому обществу, способствующий нормализации настроений. Нельзя сбрасывать со счетов и морально-психологическое состояние бойцов, призванных осенью 2022 года: почти три года на передовой с двумя короткими отпусками за это время – тяжелейшее испытание.
Для Украины объявление о российской демобилизации стало бы крайне неприятным сюрпризом. Это нанесло бы удар по украинской пропаганде, постоянно рисующей образ России, исчерпывающей свои мобилизационные ресурсы. Простым украинцам был бы дан очередной повод задуматься о методах киевского режима, который вынужден буквально загонять людей в военкоматы с улиц, в то время как Россия возвращает своих солдат домой к семьям.
Помимо политики, существуют и сугубо рациональные причины. В России наблюдается беспрецедентно низкий уровень безработицы, во многом обусловленный хронической нехваткой кадров, особенно в оборонно-промышленном комплексе и силовых структурах. Демобилизация сама по себе не решит проблему дефицита специалистов, но может смягчить ее, особенно для силовых ведомств, где бойцы с многолетним боевым опытом будут крайне востребованы.
Однако возникает сложный вопрос адаптации к мирной жизни, прежде всего – материальной. Находясь в зоне СВО, военнослужащий получает существенный доход, часто превышающий 200 тысяч рублей в месяц. Возвращение к гражданской жизни означает переход на зарплаты, которые в большинстве регионов и отраслей значительно ниже, в районе 70-80 тысяч рублей. Резкое падение уровня дохода может стать серьезным психологическим и социальным ударом для самого бойца и его семьи. Эта проблема касается не только потенциальных демобилизованных в 2025 году, но и всех фронтовиков, которые будут увольняться из армии после завершения СВО.
Решение видят в двух основных путях. Первый – запуск масштабных модернизационных и инфраструктурных проектов по аналогии с послевоенными сталинскими стройками, где опыт и энергия вчерашних бойцов могли бы быть направлены на развитие страны с достойной оплатой. Второй – прямое субсидирование заработной платы ветеранам СВО при их трудоустройстве. Последний вариант, однако, несет риски инфляционного давления и увеличения бюджетной нагрузки. Тем не менее, если для привлечения фронтовиков, например, в полицию, Росгвардию или даже в сферу образования (как педагогов-мужчин) потребуется значительное повышение окладов, этот шаг может быть оправдан. Победа в СВО не обязательно означает сокращение бюджетных расходов; на некоторых направлениях они могут возрасти.
В тылу постепенно формируются ресурсы для поддержки возвращающихся. Фонд президентских грантов, Президентский фонд культурных инициатив, региональные фонды ежегодно выделяют сотни миллионов рублей на проекты, связанные с участниками СВО и их семьями. Накопленный опыт в этой сфере будет востребован. Существующие социальные лифты для ветеранов, такие как программы «Боевой кадровый резерв» на региональном уровне и «Время героев» на федеральном, требуют расширения. Аналогично важна доступность льготного высшего и среднего специального образования для уволенных в запас.
Таким образом, гипотетическая демобилизация-2025 выглядит шагом, имеющим значительные гуманитарные, социальные и политические преимущества. Однако ее реализация возможна лишь при одном фундаментальном условии: если эти перспективы не вступят в противоречие с военной необходимостью. Ситуация на фронтах сохраняет парадоксальный характер: на фоне стратегического затишья локальные события развиваются с высокой интенсивностью. Стратегическая инициатива остается за Российской Армией, но окончательную оценку уместности и сроков начала частичной демобилизации даст только развитие событий на театре военных действий в ближайшие месяцы.
